Contrat d'engagement éducatif

Le contrat d'engagement éducatif (abrégé CEE) est un contrat de travail spécifique destiné aux animateurs et aux directeurs des accueils collectifs de mineurs en France<ref name="servicepublic">Contrat d'engagement éducatif (CEE) sur service-public.fr</ref>. Il a été créé en 2006, pour permettre un engagement volontaire occasionnel et répondre aux besoins spécifiques des centres de vacances<ref name="lemonde">Le statut des animateurs de colonies de vacances devant le Conseil d'État, Le Monde, 30 juillet 2011</ref>.

Caractéristiques

Ce contrat se distingue par des dérogations au regard du droit du travail en France<ref name="servicepublic"/> :

• la durée légale du travail ne s'applique pas (avec toutefois une limite de 48 heures par semaine sur une moyenne des six derniers mois) ;
• la nourriture et l'hébergement sont intégralement à la charge de l'organisateur et ne sont pas considérés comme des avantages en nature, lorsque la fonction nécessite une présence continue auprès du public accueilli.

Il est encadré par deux obligations :

• l'employé ne peut travailler en CEE plus de 80 jours sur 12 mois consécutifs ;
• la rémunération journalière ne peut être inférieure à 2,20 fois le montant du SMIC par jour.

Temps de repos

Il subsiste néanmoins un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives pour sept jours de travail<ref name="servicepublic"/>. À sa création, il n'existait pas de notion de repos quotidien, les animateurs devant être disponibles 24 heures sur 24<ref name="lemonde"/>. Cependant, en octobre 2011, la cour de justice de l'Union européenne remet en cause ce type de contrat qui viole la législation européenne, car il ne met pas en place de repos journalier et de repos compensateur<ref name="">Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 14 octobre 2010, Cour de justice de l'Union européenne</ref>. Finalement après réflexions d'un groupe de travail, un décret modifie les règles en instaurant au temps de repos quotidien de 11 heures<ref>Décret n° 2012-581 du 26 avril 2012 relatif aux conditions de mise en œuvre du repos compensateur des titulaires d'un contrat d'engagement éducatif, Légifrance</ref>. Si ce dernier ne peut être attribué, l’employeur peut supprimer le repos ou le réduire avec un minimum de 8 heures par jour travaillé, le salarié bénéficie alors d'un repos compensateur égal à la fraction du repos dont il n'a pu bénéficier.

Notes et références

<references />

Liens externes

• Le contrat CEE, sur bafd-bafa.fr